山东财金党委深入学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，立足新时代党建工作新要求，提出“三引领三保障”党建工作思路，以高质量党建引领保障高质量发展，集团综合实力、社会影响力不断提升，境内主体评级为AAA级，国际评级为惠誉A+和穆迪A2，均为我省企业最高信用等级。截至2021年底，山东财金资产总额2860亿元，净资产782亿元，利润总额23.03亿元，保持了高质量发展的强劲势头，实现了“十四五”良好开局，党建引领、服务改革发展的效果越来越明显。
坚持政治引领，不断加强党对国有企业的全面领导
牢牢把握“国企姓党”这一根本属性，始终把坚持党的全面领导作为首要原则，切实把不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现落实到集团高质量发展实践中。认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习党的创新理论，结合实际研究制定贯彻落实措施，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。按照“两个一以贯之”要求，把坚持党的领导与完善公司治理相结合，大力推进“党建入章”，实现集团公司和权属企业“党建入章”全覆盖。全面推进“双向进入、交叉任职”领导体制，集团党委书记、董事长“一肩挑”，直属公司除1家由集团领导兼任董事长外，其余均实现党支部书记、董事长“一肩挑”。修订党委、董事会、总经理办公会议事规则和“三重一大”决策制度，理清了党委与其他治理主体权责边界，党委把方向、管大局、促落实的领导作用充分发挥。今年以来，共召开党委会50余次，研究讨论重大事项近200余项。充分发挥财政金融政策联动的国有资本投资运营公司功能作用，助力打造乡村振兴齐鲁样板，组建全省省级平台规模最大的财金乡村振兴公司，争取授信额度2300亿元，储备省内项目437个、规模1951亿元。
坚持思想引领，为高质量发展注入强大精神力量
始终坚持思想建党、理论强党，注重把理论学习同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，不断从党的创新理论中汲取营养、凝聚力量。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，着力推动学习教育入脑入心、取得实效。组织开展13次党委理论学习中心组集体学习，坚持把习近平总书记关于党的建设和国企改革发展重要论述作为重要内容，把学习研讨作为主要形式，推动理论学习走深走实。为进一步推进党员学习教育常态化实效化，探索建立了政治理论固定学习日制度，将每周五打造成学党史、强理论、提素质的“红色星期五”，推动形成了全员参与、全员学习、全员提升的浓厚氛围。注重把学习成果转化为指导实践、推动工作的能力，大力推进投资模式“三个转变”，积极拓展市场化业务，全年完成市场化投资161亿元，近九成投向全省八大发展战略，实现对“十强现代优势产业集群”全覆盖，不断激发引领高质量发展的澎湃动力。
坚持组织引领，全力打造全面进步全面过硬的战斗堡垒
始终围绕强基固本提升党的建设质量，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。动态调整组织设置，配齐配强支部班子，做到应建尽建、应换尽换、应补尽补，实现党的组织全覆盖。在标准化党支部建设基础上，压茬推进过硬党支部建设、评星定级管理，搭建结对共建平台，推动党建搭台业务唱戏，党支部战斗堡垒作用充分发挥。截至目前，21个支部被评为过硬党支部，其中6个为省属企业过硬党支部示范点，占比达26.1%，居省属企业前列。严把党员发展“五个关口”，重点从经营管理一线和优秀青年员工中发展党员。做好“两优一先”评比表彰，常态化开展“发现榜样”活动，创建“党员责任区、党员先锋岗”80多个。为进一步全面掌握党支部日常党建工作开展情况，建立党建工作联络指导员制度，经常性深入支部“面对面”指导督查，帮助理清思路、创新工作方法、解决实际困难。
强化干部人才保障，为改革发展提供强大人才支撑
始终坚持党管干部、党管人才原则，深入推进三项制度改革，不断加强高素质专业化人才队伍建设。优化管理体制，出台《三定方案》，实现总部瘦身健体；树立正确用人导向，出台中层选拔任用、骨干层晋升和大力发现培养选拔优秀年轻员工等制度办法，深入开展组织人事工作调研，建立管理专业双序列职业发展通道,选人用人制度化规范化水平不断提升。建立市场化引才机制，修订完善《人员选聘管理办法》，精准引进专业紧缺人才。建立全员集体学习培训制度，出台《教育培训管理办法》，通过举办“财金大讲堂”、全员集体学习培训班、党员轮训班、上挂下派等方式，党员员工的综合素质和履职能力不断提升。在完成混改的直属公司全面推行经理层成员任期制和契约化管理，在市场化程度高的直属公司建立职业经理人制度。完善激励约束机制,出台绩效考核、薪酬管理办法，实行年终绩效薪酬总额管理，配套推行突出贡献奖、改革创新奖、项目跟投等多项激励机制，更加充分调动员工干事创业积极性主动性创造性。
强化责任落实保障，坚决扛起管党治党责任
牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，紧紧抓实党建责任制这个“牛鼻子”，推动党建工作从“软指标”变成“硬约束”。健全党建制度体系，出台加强党委自身建设的意见、谈心谈话等20多项制度，党建制度体系“四梁八柱”逐步完善。严格落实全面从严治党主体责任规定实施意见及责任清单，建立党委领导班子、党委书记、领导班子其他成员、党委工作部门等4张责任清单，细化具体任务，推动管党治党责任清单化、具体化。每年初召开党委会议研究全面从严治党工作，年底开展政治生态分析研判，定期召开党的建设领导小组会、党支部党建工作调度推进会，安排部署党建工作任务。修订完善基层党建工作责任制考核办法，构建党建闭环责任体系，连续5年组织签订党建责任书，开展党支部书记抓党建述职评议和基层党建工作考核，将党建考核结果纳入组织绩效考核，与绩效薪酬、评先树优挂钩，以考核倒逼责任落实。
强化纪律作风保障，着力营造风清气正良好政治生态
始终把加强纪律建设作为全面从严治党的治本之策，积极构建“三不”一体推进机制，每年春节后第一时间召开党风廉政建设和反腐败工作会议，统筹安排全年工作任务，层层传导压力、压实责任。构建不能腐的防线，不断扎牢制度笼子，先后出台落实党风廉政建设“两个责任”、员工履职行为容错免责清单、党风廉政建设派驻监督指导组办法、特约监察员办法等制度17个，廉政制度体系不断完善。强化不想腐的自觉，加强经常性廉政教育，坚持每周编发廉政短信和“财金纪检”，组织观看警示教育片14部，开展220余次廉政主题党日活动，崇廉拒腐的思想自觉和行动自觉进一步提升。持续保持不敢腐的高压，全力支持纪检监察机构监督执纪问责，贯通运用监督执纪“四种形态”，对发现的线索按规定进行分类处置；持之以恒纠治“四风”，认真开展中央八项规定精神问题督导检查，作风建设取得显著成效。修订完善《巡察管理办法》，在去年组织巡察2家直属公司基础上，今年再巡察4家，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
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